[三橋貴明オフィシャルブログ」介護分野の外国人労働者受入が始まる

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『国土経済論(後編)①』三橋貴明　AJER2018.2.27https://youtu.be/d1Wb6lbcE4I

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安倍政権の金融政策を除く経済政策は酷いものですが（まともな政策を思いつかない）、最も日本を「壊す」可能性が高いのは、やはり移民受入です。

特に、技能実習制度の介護分野への適用拡大は、将来の日本国に深刻な影響をもたらすことになります。

昨年１１月、外国人技能実習適正実施法が改正され、「優良な実習実施者・監理団体」限定ではありますが、

外国人実習生を最大５年まで"活用"（雇用、とは書けないので）できることになりました。

また、常勤従業員数に応じた人数枠も、最大５％から最大１０％へと倍増。

そして、技能実習制度の職種への介護追加が決定します。

介護大手は、早速、外国人技能実習生を受け入れ始めました。

『人手不足の介護や小売り、外国人技能実習生を活用ソラストやツクイ、制度の新法施行受け

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO2828858018032018TJC000/

昨秋の技能実習制度の新法施行を受け、介護など人手不足業種で海外人材を育成・活用する動きが広がっている。

新たに対象に加わった介護では大手のソラストやツクイが10～15人を受け入れる。

自動車整備や小売り大手も受け入れを拡大する。技能実習制度は事実上、人手不足の解消に一役買っているが、

新興国への技術移転という本来の目的との乖離（かいり）も目立ちつつある。（後略）』

ソラテスやツクイが入れるのは、主にベトナム人のようです。

ベトナム現地で日本語の研修を実施し、さらに座学や実技研修。その後、国内の介護現場に投入されます。

何しろ、介護の有効求人倍率は４倍を超えているため、介護事業者が「外国人であっても、人手が欲しい・・・」と切望する気持ちは分かります。

とはいえ、対人サービスの極致たる介護において、言語、風習、習慣、宗教、伝統、マナー、ライフスタイルが異なる外国人を導入し、

本当に問題が起きないのか？　工場のラインで、マニュアル通りに単純作業をしてもらうのとは違うのです。

しかも、介護分野において、「異なる国の人」を指導し、共に働かねばならない日本人の方々が、

大変な苦労を強いられることになるのは目に見えています。

外国人を導入したことにより、介護現場の日本人のストレスが高まり、却って「人材不足」に拍車がかかる、などとい

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Source: 三橋貴明氏ブログ

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