経団連も見習いましょう！ZOZO「時給1300円」バイト応募殺到募集終了

ZOZO「時給1300円」バイトに応募殺到　3日で募集終了

5/15(水) 6:39配信

募集ページより

　ZOZOが5月13日に始めた、時給最大1300円のアルバイト募集について、応募が殺到したため15日正午で募集を打ち切ると、前澤友作社長が14日、Twitterで表明した。2000人募集するとしていたが、14日夕方までに2000人を超える応募があったという。

　募集していたのは、千葉県と茨城県の物流センターで、商品の入出庫管理や検品、発送などの作業を行うアルバイト従業員。

　従来、バイト従業員の時給は1000円だったが、今回の募集では、週2、3日勤務なら1100円、週4日以上なら1300円に引き上げたほか、仕事の成果に応じて1カ月最大1万円のボーナスを半年ごとにまとめて支給するなど待遇を改善。未経験でも応募でき、履歴書も不要だ。

　このバイト募集をめぐっては、時給の高さなどが話題になり、マスメディアでも取り上げられるなど注目を集めていた。

ヤフーコメント

2時間前
NPOほっとプラス代表理事　聖学院大学人間福祉学部客員准教授
オーサー報告
これまで多くの企業は人手不足を理由にして、人集めに四苦八苦しながら、様々な手法を駆使してきました。
それでも突破口はなく、人手不足による閉店や閉鎖、倒産も発生してきました。
この閉塞感に対して、ZOZOはひとつ大きなモデル転換を示唆したといえます。
要するに、小手先の企業PRやイメージアップ戦略、やりがいを伝えることで...もっと見る

名無しさん
3時間前
別に企業が募集をしても募集を終了してもいいだろう

名無しさん
3時間前
東京は普通というコメントが多いけど、雇用情勢を知らない方が多いなと。アルバイトではなく派遣社員だとしても、業態を考えれば高時給だと思います。雇用の創出ができる企業は素晴らしいです。継続雇用ができるように頑張って欲しいです。

名無しさん
4時間前
2000人も人が不足してたって事は忙しい時期終われば必要ない人はすぐにクビ切られるって事でしょうね！元々、短期のつもりの人は良いかもしれないですけどね！

名無しさん
4時間前
履歴書も不要ってのが応募しやすいんだろうね。
しかし、簡単に応募できるってのは
集まってくるバイトの質もそれなりってことになる。
まあ、資格もいらない仕事だから、
そのあたりのことは考えていないか。

名無しさん
3時間前
使いやすい労働力を選んだとか批判もあるけど、それに応募する側が納得してるのならそれはそれで構わないのでは？企業と労働者は利害が一致して契約するんだし。

名無しさん
3時間前
時給を1300円にして特別賞与月最大1万にすればダラダラフリーペーパーで何ヶ月もバイト募集する企業より採用費が低くできるし、時給だけだとただ時間だけ食う人は絶対いるから特別賞与をだすことにより生産性もあがる。
他企業より時給が高いので転職や退職の可能性が低い。なぜこれを日本の他企業がやらないのか？
結局人集まらずその場しのぎの時給1500円くらいの派遣に頼る始末。

名無しさん
3時間前
時給を上げたら人が殺到って人手不足と言っているのはいかに人件費搾取をしている企業が多いかってこと。外国人などいれなくてもまともな給与を支払えば人は足りる。

名無しさん
3時間前
社長は好きでは無いが、勤務条件が合っている人にはありがたい話だよね。
社員として雇用増やせって意見もあるけど、現社員や会社を安定して守る為にはアルバイトや契約社員で現状リカバリーするしかないよね。
何十年も安定した利益を出している企業が真っ先に社員雇用増やすべきじゃない？

名無しさん
3時間前
募集殺到って事は、人手不足じゃなくて給料不足って事を示した事は大きいと思う。

法改正してまで、外国人労働者を増やしたけど、ケチらないで払うもん払えば人は来る。

名無しさん
3時間前
賛否いろいろあったけど、結局応募が多かったってことは否定していた人の方が働く側の現状を理解しきれていなかったってことかな。
yos******

3時間前
100万円上あげる企画より、こっちの方が余程好感が持てる。まあ、あれは社長個人の企画だから一緒には出来ないけど。期間の長さや質はどうあれ、給与が高ければ人は集まると言う実際の例。そして、労力はかかるかもしれないが、そこから良い人を選抜すれば良いだけの話。まず人が集まらなければ選抜すら出来ない。殆どの日本企業は金も時間も掛けずに人を雇おうと言う根性だからダメなんだよ。

名無しさん
3時間前
働き手が応募しやすいようにとか、魅力あるように選ばれるように、という工夫は必要ですし、今回の時給アップも手の一つだとは思う。
でも履歴書不要というところに疑問。
経営者として危機管理意識が甘いんじゃないでしょうか。
実際その人たちを監督する現場の苦労をちゃんと考えてるのかな。何か不手際や犯罪行為がなされた際、逃げられたら終了じゃない？
まあ、履歴書以外でちゃんと本人であると身分確認できて、かつ責任追及できるよう住所や連絡先を確保できてるなら何も問題ないんですけど、ちょっと気になったので投稿します。

名無しさん
2時間前
ZOZOって６時間労働制だったはず。
はじめて聞いた時、厳しい時大丈夫？余裕あるな～と感心したが、一般の会社並みに働くと残業２時間。順調な時はいいけど、苦境になった時、社員が踏ん張れば、他の会社よりも人件費が極端にかさむ。真価が問われるフレーズに入ったのかなとは思う。
正社員の残業の時給換算からすれば１３００円なんて極端に安いわけで、単純労働をバイトに上手に振り分けれればとの話だろうが、単純労働を人力で必要なビジネスモデル自体、厳しい可能性もある。
とは言え、一つの例になるので、いい結果を出してほしい。

名無しさん
2時間前
千葉県の時給相場を考えたら高い方だと思います。有名企業、大手が時給を引き上げればマーケットにも影響があるので地元民としたらありがたい話しです。
履歴書不要で危機管理が足りないというコメントがありますが、きちんとした面接とはいわないまでも仕事前に仕事の説明とか、本人の希望とか面談はあるんじゃないでしょうか。税金や場合によっては社会保険適用になるのでそれに伴う書類は本人から提出されなければならないので、そういったところである程度は人のフィルタリングはできると思います。

名無しさん
3時間前
長期雇用、短期雇用は置いといて
しっかり仕事に見合った給与を
支払えば、人材は集まるんだな。

名無しさん
2時間前
これもただの宣伝で
実際はサクラが応募しているだけかもしれない。
しかし時給を上げれば応募が来る
ということが経営者層に浸透すれば
もっと積極的に給料を上げる方向に進むかもしれない。
日本が不景気なのは賃金が安すぎるからで
日本が少子化なのも賃金が安すぎるからだ。
まず賃金を上げることが景気対策として最優先課題。

名無しさん
1時間前
給料なんてちゃんと働いてくれさえすれば相場の1.5倍増は有り得ないことでもない。
ただ同じ勤務時間でもやる気や能力に差があるということ。だらだらその時間働いたフリの人も居れば一生懸命やっている人もいる。
皆が一生懸命やっていれば全体的に自ずと給料も増額されると思うが、その差がある限り企業も保守的で生産性ばかりを口にすることになる。
社員を支えるのは企業、そして企業を支えているのは社員の方々であるという認識が噛み合っていないように思う。一生懸命働いて、そして遊び捲る。一生懸命働いて彼女に美味い物でも食わせあげる。一生懸命働いて好きな車を購入する。一生懸命働いて家族を幸せにする。
まずは一生懸命になる理由探しから始めないとな。

名無しさん
3時間前
これで人手不足は給料不足であることが証明されたな。良いことじゃないか。

名無しさん
2時間前
人それぞれの幸福の価値観で変わると思う。
自由な時間より高い給料が欲しい人
給料より自分や家族に費やす自由な時間が欲しい人
やり甲斐が欲しい人
自分の価値を認めて欲しい人
自分のやりたい事を仕事にしたい人
いずれにせよ、企業は人材確保の為に何かしらのコストをかけていく必要はある。
ただ、なんでもかんでもというわけにはいかない。
企業としての方向を明確にして、人材確保の為にかけるコストを絞って考える必要がある。

名無しさん
3時間前
日本は諸外国に比べて超異常な程に派遣会社が多く、政府も認定している。
これが格差社会の元凶でもある。
自前で人材募集できる事は両者メリット。
uax*****

51分前
今の会社イメージどうこうより、ZOZOも発信力と話題性は関心します。
外国人労働者を増やしたりしても人手不足の問題もあるし、募集掲載の費用も低コストで抑えてやるところはすごい！
最近はTesslineが集めるだけ集めて、それが不明過ぎて問題になってたな。

名無しさん
2時間前
良い事だと思う。高い時給、勤務日数に合わせた時給、ボーナス。今の低すぎる時給の改善に、経営を成り立たせながら時給をどう上げていくか色々試して欲しい。
履歴書は身分証明にはならんから別にいらんと思う。履歴書を持つぐらいだったらポートフォリオを持った方がまだましだ。
軽いチェックは免許証等でできるし、住所や払い込み先とか採用後で間に合うし、身分証明は本気でやってる所は警察署や税務署等などにいってそういう所の証明書とるし、採用手続き時にできるものを採用前に必要として紙ゴミ増やす事も無い。経歴等もう電子書類でいいと思う

名無しさん
37分前
横並び意識の強い現代日本の経営者からすれば、時給を安く据え置いたまま、待遇を上げる競争から逃げ続けられる、現代日本の労働環境は、正に理想だろうね。が、こうして前澤氏が、その悪しき風潮に風穴を開ける一つのきっかけになるやもしれぬ一石を投じたことは、大変価値のある事だと思う。
　自分もさほど前澤氏に良い印象を抱いていなかったが、世間一般の悪い風評だけではない、この様に、所謂普通の経営者には到底踏み切れない非合理事でも軽々と挑戦する、予測不能さ。ある意味破天荒とも言えると思うが、昨今の淀みきった労働環境の現状を打破していく起爆剤となるファイティングスピリッツには、本当に現代日本の経営者には持ちえない、「革新をもたらす者」の予兆すら感じる。
　前澤氏、良い面も悪い面もひっくるめ応援します。今の停滞し腐敗しきった世の中で、経営者らしからぬ、針の振り切れたアクションをバンバン仕掛け大暴れして下さい！

名無しさん
1時間前
アルバイトであれば、時給の高さが求人の一つの目安であることがわかった。要は、やりがいだの公共の仕事だのといった建前の募集では来ないのだ。綺麗事をいって内部留保する会社に若者は気づき始めている。一方で、まだそんな価値観に縛られ、形の良い仕事を選び、金にケチな経営者に巧く雇用される４０代以上の人もいる。今が分岐点かも知れない。
だが。ZOZOのようなセンターには派遣会社も多数入っている。やることは同じで２００円違うと派遣会社の人々はどう考えるだろうか。交通費も出ない派遣会社なら、実質時給７００円前後で働いていることになる。しかし、ZOZOからしたらそんなことは関係ないのだろう。派遣会社が派遣社員にいくらで雇用されようと関係ない。現場でキチンとやってくれればいいのだから。

名無しさん
1時間前
政府が言っている、同一労働、同一賃金がという方針とは相入れない方策。
現在アルバイトとして業務を行なっている方々の賃金も当然上がるのだと思うが、同じ作業をしているのに働く時間によって時給が変わるのは差別とも感じる。
働く人にとっては賃金もさることながら、この会社で働きたいと思わせる企業文化を作ることこそ、会社のリーダーとしての役割だと思う。
そういう意味で、ZOZOが真に社会貢献できる会社になって欲しいと思う。

名無しさん
51分前
実益が上がっていないのに人件費率を上げる、これが現在の経営に必要な手段？
最低賃金ＵＰするなら母体の保護をもっと拡充してほしい。
背伸びして安定する企業はある？
零細企業の悲鳴をもっと受け止めてほしい。
一過性の対策では労働者は不安だよ。

名無しさん
3時間前
履歴書なし…どんな人が集まるのかな。短期なら良いのかもしれないけれど、なんだかここで働くのは怖いわ。
素性がわからない人と働くって、リスクが高いですよね。

名無しさん
2時間前
仮にこのアルバイトが各種社会保険の加入義務が発生しない
労働時間しか働かせて貰えないと仮定
正社員の労働時間を月170時間程度を目安とすると
月給で184000円程度で会社の費用負担としては同額と推定される。
正社員とアルバイトは労働の質が異なるので
バイト時給1300円は高いがフルタイム月給184000円は安い
そうした日本人の感覚を上手く利用しているように思う。
高く見える時給を提示することで
規範をより遵守したりパフォーマンスが上がる程度にマジメな人材を
獲得できる率は飛躍的に上がると思われる。
前澤氏の発信力を持ってすれば
月給184000円（昇給なし）で募集して応募してくる正社員より
時給1300円に応募した中で選んだアルバイトの方がよっぽど
質が良いのではないだろうか。
社会還元とかではなく自分が持ちうるものを使って
いかに人を安く使うか　それだけの行動論理に見える。

名無しさん
1時間前
東京で小さなお店をやっていますが、大手は賃上げしても他を減らすことでやっていけますが、一店舗レベルの個人店はまず無理です。
値上げすれば良いだけ、それでお客さんが来なくなったらそこまでの店だからつぶれて然りと言ってる経営経験の無いコンサルタントさんがよくいますが、まあ現実的に無理です。実は数%客離れしたらつぶれるギリギリでやってる一店舗経営の、「繁盛店」といわれる美味しい店がたくさんあります。
でも、資本量勝負の時代なので、淘汰されるのは致し方ないのかもしれません。
どこにいってもチェーン店で同じ味が味わえるという安心感のある時代になったのも理解できますが、個人的には退屈です。

名無しさん
48分前
今の若い人に言えるのは
ただ金を稼ぐだけではなく
色んな経験しながら金を稼いだ方がいいと思う
トヨタですら終身雇用を守れないと言った
これからの時代は
一人の人のスキルや経験値、体験が
間違いなく生きてくるし
誰でも出来る仕事はAI中心になって
誰でも出来る仕事は低賃金になる。
大変かもしれないが
高校生、大学生で色んなバイトして
人間関係学んだり
カッコ良い大人に刺激を受けたりして欲しい
俺は前澤さんって目立つから
アンチも多い人だと思うけど
発想やクリエイティブな視点や
シンプルにハッピーを追求してる姿は
学ぶことありそうだから
もし大学生でバイト探してたらやってみたいかも
lem*****

26分前
減価償却年数が10年の自動機械なら今回のプラス経費で7億くらいなら導入の検討余地ありだと思うけど、、、5年後とかに2千人の雇用が維持できてるかは微妙な気がする。
自動化して1000～600人くらいまで減らしていく可能性もありそうな。。。
多少高い時給に飛びついて今までと同じ軽作業しかできないと先は無い。

名無しさん
1時間前
時給が安くて人が集まらず会社が無くなる、終わるのは勿体ないけどもそもそもその様な商売する会社は社会には必要無い会社(仕事)なのかもね。
日本の会社の時給は全てにおいて安いです。
平均時給がやっと１０００円位になってもまだまだ安いですね。
アルバイトやパートや派遣の様な非正規雇用形態の人の時給は１５００円位を目指す様な日本の社会にして行くべきです。
それで経営が持たない会社や職種は消えて行くべき存在なのかもです。
フルタイムで働いても生活がままならない仕事(会社)やブラック企業は労働者にして見たらば正しく悪です。
また利益を搾取し過ぎる経営者は社会に必要の無い存在ですよ。

名無しさん
2時間前
2000人の採用、雇用を1年継続したとして人件費としては30億円程度。今回のPR効果を換算すると10億近くの価値にはなると思うので雇用調整が自由な労働力を20億程度で2000人短期で募集出来た効果は大きいですね。会社としても250億円位の営業利益がありますから、一時的に利益を減らしても理由も明確だし経営にはダメージを与えない範囲。本来大事なのは正社員できちんとした条件での採用強化と人材の育成、パフォーマンスに振り回されてはダメです。

名無しさん
1時間前
ネットは接客されるより楽なので利用しています。でも顔が見えないからどこでもいいかというとそうでもなく、他の会社を使うようになりました。バイトはどこの会社もいるとは思いますが、使い捨てのバイトだらけの会社とわかっているのも気持ちがいいものではないです。アマゾンは服の返品が自由で買いやすかったのですが、値札が付いているだけで、袖は着用したのがわかるしわ、飲食したとわかるシミのついた白いジャケットが届いてから、購入していません。zozoはすぐセール品になり返品ができないので、定価の返品された商品はきちんと検品してほしいです。バイトにできるかな。

名無しさん
2時間前
すごいよなー。金があるから出来るのかもしれないけど
人が居ないって指くわえてるだけの企業より
現状どーにかしようとする行動力が格段に上だな。

名無しさん
1時間前
zozoを見習えねぇ....確かに一つの参考にはなるかもしれないけど重要なこと忘れてないない？
時給は働いた仕事に対する評価。
最初からそんなに高いパフォーマンスを発揮できる人はあまりいない。大抵は単純作業しかできないし利益を生み出すような重要な仕事は経験が必要だと思う。
仕事が出来ないのに最初から高い時給を望み、それを助長させる最近の風潮は正直どうかと思う。
本来、時給は仕事を覚えてはじめて上がるものであって人手が足りないからと最初から高く設定するものじゃない。
もちろん内容がハードなものは別だけど。
高い給料を得たいなら、それ相応の努力していかなきゃ。
コメンテーターは無責任な発言は慎むべき。
あんたらが世のアルバイト達の時給払ってるわけじゃないだろ？
適当な事書いて若者に間違った考え植え付けるのはやめろよ。
腑抜けた事言ってんなや！

名無しさん
1時間前
とある外資系のバイト4か月限定だけど1600円でしたよ。
採用基準聞いたら「手足がついていればよい」と言われました。
実際それでも業務が回っていたのである意味すごいと思いました。
強制で残業させることなく、その日に限って残業代と別に500円上乗せしたりしていました。それでも利益が出ました。
日経新聞にも掲載されました。
人が足りないと言い続けている会社はやはり努力が足りないと思います。

名無しさん
2時間前
履歴書くらいは確認したほうがいいと思うけど。採用したらバカッターでした、みたいな個とにならなきゃよいけど。配送センターで時給1300円はなかなかおいしいしとりあえず注目を集めてる企業だけに面白そうではある。あとは継続雇用が問題かな？しかしながらこの採用条件を株主はどう見てるかだなぁ。

名無しさん
2時間前
時給1300円で高いとは思いませんが、1300円で応募が殺到するのだから人手不足だから外国人労働者だと言っている企業は時給や給与を上げたら日本人の応募があるのではないでしょうか？
sti*****

2時間前
社長自体には賛否かなりありますが、会社としてはかなり魅力的です。確か平均年収500万で同一賃金なんですよね。産前産後育休後のポジションも前と同じに確約するし、女性はほぼ100%育休とるそうです。男性社員にも手厚くあったはず。ただエンジニアと事務も同じ給料だから若干の不公平感はあるとのコメントは見ました。
週4日以上だと時給上がるというのもいいアイディアだと思います。
よく顧客満足度あげるには従業員の満足度上げろと言いますが、この雇用モデルが成功することを祈っています。

名無しさん
2時間前
田舎で１３００円はおいしい。一般主婦や兼業の人なら働くでしょう。ただこの雇用スタイルはあくまでバイトと田舎という観点でみただけのもので、社会そのものに与える影響はほとんどない。他の企業も続けとオーサーも書いているが、そんな甘くはなく営業売り上げが上手くいかなければすぐに人員削減するだろう。本当の人を思いやる企業であれば高時給でなくとも安定した仕事と社会保障、社内教育を行っている。上っ面だけのニュースですぐに上昇志向を持つ人間たちはおめでたい。

名無しさん
2時間前
人手不足で何処も人が居ない状況で3日で2000人を集められるのは正直凄い。
人手不足ではなくて、集め方が悪いんだなと痛感。
企業はコストカットの概念を変えなきゃいけない。

名無しさん
1時間前
この仕事きついぞ。1300円じゃ割りに合わないんじゃない？別に業務拡大してるわけでもなく追加で2000人募集ってだけで今までの労働環境の劣悪さは容易に想像できるし、多分相当数大して持たない計算の採用計画だろうな。それでもネタにはなるからな。
業務内容見てもスキルアップが期待できる内容じゃないし、学生ならいいけどフリーターは無駄な時間費やすだけだろうから手出さない方がいいと思うけど、背にはらは変えられんのかね。そうじゃねえんだよな。

名無しさん
2時間前
企業は積極的にZOZOを見習って、まずはこれくらいの水準で賃上げに動き始めてほしいと思います。。。

賃金水準だけを語ってもあまり意味が無いな2000名もバイトで集めても
継続性が無ければ意味が無い
暇な人間相手ならいいだろうが不要になったから来月から
来なくていいよじゃ、子供だまし相当だよ。。。

名無しさん
1時間前
沢山儲けて沢山還元してやってほしいものだが、政府の大臣が口利きや
個人献金を受け私服を肥やすこんな事では企業側が還元しようとせず、権力のある者に忖度し自分たちや権力者だけが裕福になる事だけを考えてしまうと思う。

名無しさん
1時間前
正直凄いですね！なんだかんだ言っても人手不足で求人が来ない今の時代で２，０００名以上も集まるなんて羨ましいと思っている企業は多いはずです。一般企業は求人広告費用をかけてもなかなか集まりませんから、その点ＺＯＺＯはメディアが勝手に今回も求人の宣伝をしてくれるのだから費用を求人費用を掛けずにうまく人を集めましたね。その分時給も上げる事が出来たし、一石二鳥ですね。

名無しさん
2時間前
ということは1300円が殺到するほど魅力的な額ちいうこと。
裏を返せば普通はそれ以下
日値出不足とか言えば景気が良いみたいで聞こえが良いが、安い時給で募集するから来ないだけ
安い時給でこき使おうとする方が悪い
昔はバイトの相場は最低賃金より１００～２００高かったけど、最近は最低賃金と同水準のバイトの相場、それが良くない

名無しさん
48分前
みんながやろうとしてることが、できないのは、それなりの理由があってできないんだろうけど、それができるのは素晴らしいね。これで利益的にも良ければ、すごいよね。
うちは、できない。なぜなら、金がないから。やるかやらないのかわからないのにそんなに出せない。利益にならなければとたんに、苦しくなる。
本当、自分が凡人だと思わせるよ。

名無しさん
3時間前
３日で募集終了したのだから、1300円は相当に高待遇なのでしょう。
ZOZOもイメージアップ効果があるでしょうから、良い試みだったと考えます。