新入社員のみなさん、ご入社おめでとうございます。 初出社の感想はいかがでしたでしょうか。おそらくほとんどの方は、社会人として人生の新たな一歩に希望を抱き、クリーニング店から受け取ったピカピカのスーツに…

新入社員が覚えておきたい「理不尽な上司を社会的に殺す」ライフハック

4/1(月) 6:00配信

文春オンライン

 新入社員のみなさん、ご入社おめでとうございます。

初出社の感想はいかがでしたでしょうか。おそらくほとんどの方は、社会人として人生の新たな一歩に希望を抱き、クリーニング店から受け取ったピカピカのスーツに身を包み、非常に新鮮で有意義な1日をお過ごしになったと思います。

【写真】著者へ送られてきた元上司からの気持ち悪いLINEメッセージ

ところで、世の中には「悪い大人」が存在します。きっと、あなたたちが思うよりもたくさんの悪い大人が、身を潜めて、あなたたちが考えているよりも身近にいます。

「大人たち」をどこかで無条件に信頼していた

 ちょうど1年前に公開した「 初出社して、就職先が『ブラック企業』だと気付いたあなたへ 」にも書いたのですが、5年前に新卒で商社に入社した私は、新入社員特有の「無垢な部分」につけ込まれ、非常に厄介な目に遭いました。

今にして思えば、当時は「自分よりも年上で、社会人経験が多い立派な先輩や上司が、まさかセクハラやパワハラなんてするわけがない」と「大人たち」をどこかで無条件に信頼していたのでしょう。これはおそらく、私が大学時代に平和で健全なサークルに所属していて、先輩たちから理不尽な目に遭わされた経験がなかったことが理由のひとつにあるかもしれませんが。

しかし、人生の新たな一歩となるはずだった会社には、自分が夢見たイノセントワールドはどこにも存在せず、そこにあるのはただただ人間の肉欲、憤怒、怠慢など……まるで七つの大罪が凝縮されたかのような、ストレスフルなディストピア空間でしかなかったわけです(個人の意見です。もちろん中には、平和で健全な会社もあると思います)。

嫌がらせ、セクハラ、パワハラのオンパレード

 私が入社した商社は簡単に言えばブラック企業だったわけですが、人手不足による多忙、低賃金、おまけに長時間のサービス残業・休日出勤(手当はもちろん出ません)からのストレスで、社員に「余裕」はまったく存在しない劣悪な環境でした。

重労働や面倒な仕事はすべて新人たちに押し付け、分からないことを聞いても多忙を理由にまともに教えてもらえない。にも関わらずミスをしたらしたで鬼の首を取ったように「みなさーん! こいつがこんなミスをやらかしましたよー! とんでもないことになりましたよー!」と騒ぎ立て、嫌味を言い、新入社員はまるで先輩たちのサンドバッグのようにボコボコにされていました。

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Source: 文春砲



7時間前
さらに上の上司に相談とあるが、そこが元凶の場合だって多いはず。

名無しさん
7時間前
茹でガエルのように、その環境の中にどっぷり浸かるとおかしい事に気づかなくなる。会社以外のコミュニティをとにかく大事にした方が良い。

名無しさん
6時間前
まずは訴えやすくならないと駄目だと感じる。退社覚悟じゃないと訴えにくいし裁判になれば金銭的な負担もある。
ブラックは辞めればいいはわかるのだけど、ブラック企業からみたらダメージじゃないからなぁ。

名無しさん
7時間前
ただの告げ口、チクリで根本的解決にはなっていません。やりようによってはブーメランになって自分が抹殺される恐れがあると思います。

名無しさん
6時間前
色々告げ口して回ってると全方位から信頼を失う気もする。
コンプライアンスやハラスメントに対応する部署があればまずそこに、なければ労働組合、それもなければ外部の労働組合に所属して訴えるべき。
上司との口約束は信用ならない。

名無しさん
4時間前
とにかく記録が大事。記憶では戦えない。
メールやLINEがきたら勝ったも同然。
それが動かぬ証拠になる。1対1で面談する機会があれば録音すること。
上司や部門長が動かなければ、人事部に相談。それでもダメなら外部の通報窓口へ相談。
相談日時もすべて記録。
泣き寝入りは不要。
とことん戦いましょう。

名無しさん
6時間前
ホワイト企業は極地的ブラック部署もあるし会社の中のパワーバランスや人間関係を把握するまでは相談は社外の友達にしといた方がいい。あまりにもひどいときはicレコーダーで録音とか証拠を残すことだね。社内の組合とかは信用しないことだよ。あれは労使協調とかいってほぼ会社の傀儡なとこ多い。

名無しさん
4時間前
笑顔で優しかった上司や先輩が、突然豹変する事がある。そういう人の地雷を踏まないように気をつける事かな。寂しいかもしれないけど、仕事とプライベートはキッチリ分けて会社の人とは仲良くし過ぎない方がいいかも。表向きはいい会社でも、中身はブラックとかあるからね。

名無しさん
4時間前
新入社員だけではないと思います。当たり前なのかもしれませんが、社会人になってショックだったのは、大人の世界にもいじめ(ハラスメント)があるということでした。平気で嘘をついたり、他者の足を引っ張ったり、陰口や悪口を言ったりなど、やっていることが小学生と同じだということでした。社会人として生きていく虚しさを今でも感じています。そういう自分はまだまだ幼稚なのでしょうが。

名無しさん
5時間前
新入社員の方へ
サラリーマンである限り消耗するだけの日々から逃れる事は出来ません。
会社には色んな人がいて、他人の事を考えて仕事をしている人もいれば、自己中で他人の邪魔をしたり陥れようとしたり過度なストレスを与える悪い人もいます。他人を変えるのは難しく不可能に近いですが、自分を変えることは容易いです。
サラリーマンで消耗する日々から抜け出すためには、会社からのお給料とは別に副業を始めて収入源を複数持つ必要があります。
収入が会社からのお給料しかないと家族や生活の為に、理不尽な上司・会社からの理不尽な命令・長時間労働・過重労働にも黙って耐え続けないといけない状態に陥りそこから抜け出せなくなります。
本業をこなしながら副業を始めて自力でお金を稼ぐ力を身に付けて、副業を軌道に乗せて副収入が本業の収入を超えれば、いつ会社をやめても困らない状態になるので、理不尽に耐える必要もなくなります。
12tt
1時間前
おれも数々の修羅場を体験してきた。
職場のイヤな奴に困る今の若い人に言いたい。
最初の8か月はなにがなんでも我慢して、心の通じる先輩と仲良くなるように日々を乗り越えろ。
ぜったいに切れるな。
そのうち仕事を覚えて発言力も増してくる。
味方も増えるしその味方はおそらくあなたの行動をずっと見てきている。
一年もたてばイヤな奴を包囲できるだけの戦闘力もついてくる。
後輩もでき、先輩や同僚の理解も得た時に、一気に核攻撃してそいつを葬ってやるのだよ。
気分いいぜ。

名無しさん
3時間前
変な人無理だと思うようなことがあったら
もう自営でいいやってなるしかないのかな?
社会常識を利用したハラスメントくらうことも多いし日頃から嘘付く人にとっては隠蔽もコミュニケーションっていう仕事なんだろうな_φ( ̄ー ̄)ストレートなハラスメントなら訴えられるけど
真面目な頑張り屋さんならスキルを身に付けて海外を考えてもいいのかも数年日本社会で耐えないといけないやつが多いと思うけど
文化とか歴史って思ったより人間性に影響あるんだなぁと思うこの頃

名無しさん
6時間前
会社というか、その組織だけにいると
その組織の悪しき習慣や脱法行為に
疑問を抱かなくなる。
だから社外の人と繋がりを持つことが大切。
ブラック企業だと忙しくてなかなか難しい
かもしれないが、せめてsnsとか親との
電話で構わないから、社外と繋がれ!!

名無しさん
3時間前
更に上の上の信頼が厚い上司の場合もあります。
だいたいlineメールを送るような馬鹿な上司がいることに
驚いた。
新人の指導担当を1年勤める事を指示された事があります。
担当は優秀評価と滑り込み入社、会社は入社後3年間は
査定はしませんが、3か月ごとの報告書を要求されます。
指導してみると滑り込みの方が要領が良い、優秀評価は
要領が悪いがそこそこ使える。
それ以上は人事の仕事です。w

名無しさん
4時間前
新社会人に向けて、そしてすでに社会人やってる人たちに向けても、とても良い記事。
乳児院に勤めていた結婚間近の女性を殺した男も、普通に仕事をしていた。
他の殺人犯やレイパーもたいがい公務員だったり会社員だったりする。
100人のうち99人は普通の人でも、たった1人鬼畜がいたら人生終わってしまう。
そこまでの鬼畜でなくても、単に嫌なやつ、セクハラやパワハラする上司、頭のおかしい取引先なんてものはどこにでもいる。
多少の我慢は必要でも、自分の胃腸を壊したり、鬱になったりするほどの我慢はしてはいけない。
あまりにもひどい時や自分にあわない時は、まずは会社を休んでゆっくり考えて、家族や友人に相談してみて欲しい。

名無しさん
2時間前
更に上の上司に直訴するのは効果あり。
直訴する上司が男性の場合、
その時に大事なのは「弱者」を演出すること。
駆除したい上司への敵意を見せない。
攻撃性を見せないこと。
「上手くコミュニケーション取れない私も悪いんですが…」
と謙虚に。半泣きくらいで「助けてください」が大事。
男性上司は頼ると頑張ってくれる。
あと、嘘か本当か断言できない程度に
身内に社会的地位が高い人がいる噂を流しておく。
「親戚に〇○社のちょっと偉い人がいるんだ~」
「従兄が弁護士みたな…」なんてね。
男性社会はそういう上下に敏感だから。効果あるよ。

名無しさん
2時間前
知らないのはしょうがないけど、疑問が生じたら今手に持ってるスマホでもいいからまずは調べてみることだね。
ブラック企業では思考停止して流れに身を任せるのは一番ヤバい。
状況が悪くなることはあっても、良くなることは絶対に無いから。

名無しさん
4時間前
戦争と同じで、自分でもすぐに転職市場に売り出せるようなスキルを付けるとか、訴訟準備をするとか、何らかの協力な「武力」を用意する必要があるでしょうね

名無しさん
6時間前
安易に課長や部長に直訴すると、とんでもない目に遭う可能性大。

名無しさん
5時間前
別の方も言っているが、病的な文章でとても最後まで読めなかった。
唯、最近の傾向として、入った会社が「ブラック」なら合同労組(ユニオン)に駆け込んで、会社からお金を取って、別の会社に転職が一番いいのではないか。
左翼的でない合同労組が出てきたし、これから増えるのでは?
もちろんそんな会社は履歴書からカットだが。
koo*****
7時間前
潰れたけど
武富士がブラック最強じゃないの

名無しさん
4時間前
これやったことある。上司の上司の上司の役員の部屋に飛び込んで。ピタッとパワハラが止まりました。新入社員のころは社内常識知りませんでした、で済むからやるべきです。メール印刷、スクショなどの証拠を全部揃えてからやること。
>彼らの暴走を止めるためにもっとも有効な手段は、彼らのさらに上の上司に密告することです

名無しさん
7時間前
自衛隊なら警務隊やマスコミに話して取材の電話を数十回させるとパワハラがなくなりました。驚くほど態度変わります。

名無しさん
5時間前
高校や大学で体育会系の部活にいた人程、パワハラ等といった理不尽な仕打ちに対して鈍感になる傾向があると思われます。
パワハラやセクハラ等の被害には遭わないに越した事はなく、不幸にして巻き込まれた場合の適切な対処法についての知識は必要です。
高校や大学の卒業間近な頃、特別授業として「ハラスメントへの対処法」を教えるのが良いかと思われます。

名無しさん
11分前
上の上司がまともならいいですけどね。一番上に言ってもそんなもんだよ、我慢しろと流される事が多いと思います。特に昔のパワハラ、セクハラという言葉もなかった時代の人は、自分もされたからと、そういう事に問題意識がない事が多々ありますから。

名無しさん
6時間前
無条件に信頼というか、普通は新人は
変だなと思ってもなるべく失礼にならない態度を心がけますよね・・・
セクハラなんかも、
それでおじさんが(バレてない、嫌がられてないと)
調子に乗ってエスカレートするんじゃないでしょうかね
様子見しつつ情報共有するのは大事だと思います

名無しさん
53分前
無理だな~
そういう会社はトップからしてクソってのが多いから
トップが無能で中間のいじめを抑えきれてないってところも有ったけど、ほとんどはトップがやってきた、自分もやられたことを新入社員にやるパターン
自分がやられて嫌だったことを他人にやらないという基本的なことすら考えられないくらい人格が破壊されてるわけですからまずはハロワで次の職を探しておいてきっぱり辞めましょう

名無しさん
6時間前
いくら相手が悪くても、告げ口する事で居づらくなり辞めた人を何人も見てきた。
告げ口は慎重に。

名無しさん
3時間前
これらの社員がおかしい可能性もある。
見方一つで簡単に性悪がコロッと変わる。

名無しさん
7時間前
去年の新卒は退職代行つかって全員辞めた。
sok*****
46分前
内容薄すぎ。どんなことも乗り越えて幸せになればいいだけ。誰かがどうとか、なにかがどうとか関係なし。5ヶ月で仕事を辞める人の話なんて参考になるはずがない。新入社員の皆さんに、幸せが降りますように!

名無しさん
4時間前
これはさらに上の上司がまともだったから助かったよね
会社の上司全部ヤバいところとかあるよね・・・
そのときは会社捨てるしかない

名無しさん
2分前
ボイスレコーダーだけは持っておいたほうが良いと思いますね

名無しさん
7時間前
間違いなく自分が抹殺されるので参考にしないように。

名無しさん
7時間前
ダメな上司だと、直近の下も腐ってるよ!

名無しさん
1時間前
更に上の上司にチクった人が後でチクられた上司にめっちゃ怒られてた。
「何で直属の上司を飛ばしたんだ」って。
もう辞めた職場の話だけど。

名無しさん
1時間前
支離滅裂で何がいいたいのか分からない。

名無しさん
6時間前
どこの会社でも大小ある。
いかに生き抜くかが問題。

名無しさん
5時間前
さらに上に報告すればok?
甘すぎです。
つい先日、大いに世間を賑わせた就活セクハラ某社の人事部長をお忘れですか?
セカンドハラスメントされた上に、何にも無かったことにされ、告発した本人の方が居づらくなる、なんてこと、よく見聞きしますが。

名無しさん
20分前
○○ハラスメントって言葉がこれだけ一般的になっているのに、いまだにそれらを行う人っていうのはどういった思考回路を持っているのか。
性格診断とかで簡単に○○ハラスメントを行ってしまう危険度とかって調べられないのかな。
第三者に対してもそうだけど、自分でも気を付けるようになると思うんだけどね
ell*****
6時間前
完全ホワイトな企業なんてそうそうないです。
残業代が出ない・有給が使えない(休みがすくない)・ノルマがある
この3つはどれか一つ受け入れることを覚悟したほうがいい。
この時に自分の学歴(高卒・大卒)や能力(営業力や事務力・資格の有無)などを自分で客観視して、折り合いがつかないなら早く辞めたほうがいいと思います。
仕事にもよるけど、大卒なら2年目で年収300万は普通にあるけど、高卒中卒なら年収300万以下でもしかたない。

名無しさん
6時間前
記者さんの能力相応の会社に入社しただけの話だろ。あまりこの手の不幸話が世の中の全てのように言わない方がイイよ。

名無しさん
6時間前
文春が嫌いなわけでもないけど、本媒体と違って、オンラインに書いている記事って、著しくレベルが低くかったり、記事の体なしてないよね。
これ、個人の作文やん。

名無しさん
7時間前
チクりはライフハックじゃないのでは?

名無しさん
6時間前
そうだとしても 先に先入観を持たせるのは どうかな

名無しさん
6時間前
大まかには同意する記事だが。
ただね、この記事を過剰にとらえるトラブルメーカーみたいな社員が出てこない事を祈るのみだわ。

名無しさん
4時間前
この記事書いてる人自身が社会経験足りてない

名無しさん
5時間前
桜は凄く綺麗です。!

名無しさん
4時間前
それは上司がどうとかじゃなくて、個人がひどい話では…

名無しさん
6時間前
悪い大人は中間管理職以下って書いてあるけど、私の経験では悪い大人は中間管理職以上。
計画練って戦わなければこちらが負ける。
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